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人力资源管理解决方案

2014-05-31

高商人力资源管理解决方案内涵现代企业组织人力资源规划的管理思想,从员工事务管理、培训与发展、人事档案管理、考勤管理、薪资与福利、薪酬体系的设计、人力成本的分析管理等方面,聚焦于人力资源的战略管理。

高商人力资源管理解决方案通过构建以能力为核心的人力资源管理体系,为决策者提供最新的人力资源数据,帮助企业提升组织能力,推动与支持企业战略实现。

绩效管理:绩效定义考核,目标管理不明确,拥有多种考核评估机制无法形成有效的绩效考核,企业绩效管理无法实现,企业管理机制效率低下。

合同管理:合同管理混乱,人事合同签订、续订、变更无法实现自动预警,保密及查询工作量大,而且不及时迅速。

人事报表:无法实现有效的人事报表,企业对员工无法实现个性化关怀,企业员工幸福感低下。

企业文化:业大事纪要,中等事项无法形成有效的记录,会议纪要难于查询,传统的管理难于形成企业管理智慧,企业文化无法得以实现。员工管理难于形成集体管理,尤其在员工福利上。

组织规划

系统支持集团企业等各种管理模式的组织架构设计,系统根据相应的数据自动生成及输出各层面的组织架构图。通过职位体系、职务体系、职称体系的系统设置,帮助企业明确每个职位的工作职责和任职要求,以及职位间的上下级汇报关系,实现规范的任职管理。

人事管理

人事管理系统提供丰富的报表分析及自定义查询功能,可以方便地定制各种个性化的人事信息报表,通过打印设置灵活输出报表功能。

考勤管理

灵活定义上下班时间、灵活设定休息日,支持多种IC、ID多刷卡考勤和导入和处理不同考勤机的数据。支持考勤排班、假期额度控制及调班管理、出差管理、补签卡、考勤异常调整、考勤计算、考勤汇总等业务。

招聘选拔

根据企业的发展战略规划和人力资源现状,制定人员招聘计划。招聘过程实现从人力资源规划、招聘需求征集、招聘计划、信息发布、简历筛选、面试、录用、入职的一体化流程管理。系统可从各种人才网站上导入求职者的简历,再匹配职位与应聘者,分类建立档案库,便于查询检索。通过规范招聘选拔管理,协同招聘主管和用人部门顺利进行招聘面试工作,帮助企业选拔到合适人才。

培训发展

对培训课程及计划系统管理:培训条件、目标、内容、时间、教室、设备、费用等。支持培训需求征集、制订培训规划、管理培训活动、生成员工培训记录、进行在线培训考试、在线培训效果调查、培训总结统计等业务处理。通过规范培训管理,加强培训针对性,帮助员工实现能力提升。

薪酬设计

是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 管理员工社会保险及商业保险,生成相关台账及报表。 支持台账月末、年末汇总,并能导出成EXCEL文件,系统数据可与薪资管理进行数据关联,方便管理及查询。

员工福利

是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 管理员工社会保险及商业保险,生成相关台账及报表。 支持台账月末、年末汇总,并能导出成EXCEL文件,系统数据可与薪资管理进行数据关联,方便管理及查询。

纪要管理

主要记载企业在经营业务中发生的重大事件、议定事项、会议记录、新闻事件等。

绩效管理

系统根据企业绩效标准自定义考核类别、目标管理、平衡计分卡、360度评估等多种绩效评估模式。满足企业实现各类考核等绩要求,有效推动绩效目标的达成。

宿舍管理

系统对企业向内部员工提供集体宿舍、公寓进行管理。包括床位分配、员工资料、电费管理、水费管理、空房统计、调房管理、违纪管理、卫生管理、各类信息的统计查询以及以上数据资料的修改查询、打印导出等。通过系统可图形化查询宿舍入住情况。

劳动合同

记录员工人事合同的签订、续订、变更等业务全程管理,实现合同管理到期自动预警,支持多种类型的合同管理,如劳动合同、培训协议、保密协议等。提供员工合同情况快速查询功能,支持批量合同、通知书打印。

编辑:高商软件
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